BOB体官网手机版

　　话说年初了，很多朋友都在换工作，原因也五花八门，不过大多都差不了多少，企业没前景、工资太低、老板坑爹、2货主管等等，种种原因都能导致大家离职，不是大家不珍惜现有的机会，而是大家不满足于现状，希翼得到更好的发展。像我现在的企业，说话都不算话，一直坑爹，无论在工资方面，还是前途发展方面，都让人受不了。当初进企业时说好的幸福呢，都没有，把人框进来了就往死里让你做事，又不给肉吃，这样的企业怎么可能会留得住人呢?当然，今天我不是来诉苦的，我是来说说SEOer面对那么多的企业该如何选择?

　　先说一个这两天我自己应聘时发生的事，面试了好几个企业，我做SEO也有一年多了，百度和GOOGLE都有做过，最初的想法是找双休的，月薪2000+的，福利待遇好的，最好是做百度的，因为做外贸自己没接触过核心技术，以后学更废时间，相对于百度，没那么熟悉，而且我自己现在也打算建站，做百度有利于我以后自己建站。

　　面试了好几个双休的，工资福利相对于以前的好的没话说，但是我发现双休的企业一般都不太注重推广部门，在这些企业呆着看不到任何发展。像最后面试的一家双休的企业，福利一个月能领好几百，工资也是2500+抽成，每个月可以休息10天(双休8天+2天带薪休假)，而且正月13去面试的，他们还没开始上班，福利待遇在我看来可以说是非常好了，但是他们的推广人员只有一个，总监还是一个不懂装懂的人，我问他：为什么你们企业推广部才1个人。他竟然说推广那么简单，1，2个人足够了，只要加下内容，板块调好，每天加10几个友情链接，网站排名很快就上去了，JJYY吹了一大堆，还给我案例看，第三名，100指数，竞争一般的长尾词，我擦，亏他还这么自豪。我就问他：那你们外链怎么做的，他回答我说：什么外链，友情链接吗?听完我立马低下头，不是哥惭愧，我是怕笑出来，NND，吹了半天，外链是什么都不知道，还一直瞎扯淡。

　　觉得我不错，问我对企业有什么看法，有什么想说的，我立马就说:我没什么问题，我没打算来你这里。他楞了2,3秒才说话：年轻人，做事不要那么急躁。待遇这么好，你为什么不做。我说：我来面试，就是因为你这里福利待遇实在好，但我在这里看不到任何前途，没有任何的发展前景。接着再聊了几句，我就走了。

　　最后我再面试了家单休的，我没投简历，他自己找上门的，我就过去看了下，面试的很认真的看完我简历，然后随意问了几个问题，感觉我不错，就已经确认下来。我来前也没看过他们企业的招聘信息，但看他们墙上的写的一些东西，就看得出个大概，在做很多医院的推广，问了才知道，这企业是在全国各地建了很多医院，打算在医疗行业大干一次，尤其注重推广部，打算招50个推广人员，现在已经有20个了，挺有发展前景的。工资2300+抽成，而且是单休，但我还是应承下来了。

　　前面我也扯太多蛋了，下面我就说说面试那么多次，选择企业得到的一些经验：

　　1、看发展前景，在我看来，对于SEOer来说，安闲代表着失败，发展才有前途，安闲的工作能满足你一时，却满不足不了你一世。

　　2、看老板或者部门管理人员，最怕碰到不会的主管或者老板，你不懂他，他不懂你，在沟通上容易出问题，容易发生争执，而受伤的往往是大家自己。

　　3、要有抽成制度，没有抽成或者奖金制度，那么这家企业的推广部门平时肯定跟一滩死水一样，没有一点激情，久而久之就会烦躁。

　　4、看部门人数，部门人数不多的话，那也说明没什么发展前景。

　　5、看企业是否重视推广部门，不重视的话，大家做的再好也只能为其他部门做陪衬。

　　现在想到的就这么几点，希翼能给大家在面试的提供一些参考，道理大家都懂，但往往大家在选择的时候会被一些表象迷惑，或者一时被利益冲昏头脑，这时候大家要把持住，把握好主动权，让面试人员有觉得一定要把你拉到企业来才行的感觉。